Программа развития молодых специалистов компании Johnson & Johnson Medical предназначена для студентов старших курсов, а также недавних выпускников. Главная цель программы – «воспитание» будущих руководителей компании через интенсивное развитие в профессиональной и личностной областях.
Участникам программы предстоит поработать над различными проектами в сфере продаж и маркетинга в различных подразделениях компании в качестве Junior Product Specialist (штатная позиция). Участник будет отвечать за развитие и поддержание бизнеса на конкретной территории, участвовать в рекламных и благотворительных кампаниях, налаживать и поддерживать контакты с ключевыми клиентами компании.
На протяжении всех этапов прохождения Программы участнику оказывается поддержка линейного менеджера, который поможет узнать компанию и возможности внутри ее, а так же укажет над развитием каких профессиональных навыков и личностных качеств стоит работать участнику.
Чтобы принять участие в процессе отбора, кандидату необходимо:
– быть студентом 4-5 курса;
– владеть английским языком (уровень зависит от проекта, в котором предстоит работать);
– иметь российское или белорусское гражданство (для проектов в Москве).
Компания Johnson&Johnson Medical Devices&Diagnostics предлагает проекты во всех подразделениях компании.
Этапы и сроки отбора:
Кандидаты, прошедшие определенную ступень отбора, приглашаются на следующий этап. О результатах каждого этапа отбора все кандидаты будут информированы вне зависимости успешности.
Анкета участника (Application form) – включает в себя вопросы об образовании и профессиональном опыте кандидатов, а так же открытые вопросы, которые позволяют узнать больше о кандидате. Крайний срок подачи анкеты – 16 марта 2008 года.
Тестирование – тесты помогут выявить умение кандидатов работать с информацией, системное мышление и аналитические способности. Март
Центр оценки (Assessment Center) – бизнес-кейсы, в ходе которых кандидаты смогут проявить себя в групповой работе, коммуникации и принятии решений. Апрель
Финал – групповое решение проблемы, реально стоящей перед бизнесом. На этом этапе тебя будут оценивать не только сотрудники службы по работе с персоналом и психологи, но и члены Совета Директоров компании. Апрель-Май
Интервью – совместное решение кандидата и компании о принятии участия в Программе и определение проектов, над которыми будет работать успешный кандидат. Май
Предложение о работе. Май
Если у вас возникли вопросы по программе развития молодых специалистов, мероприятиям или работе сайта, пожалуйста, задайте их координатору программ Турчиной Татьяне по электронной почте tturchin@jnjru.jnj.com или по телефону (+7 495) 580–77–77.